一、岗位职责：
（一）招聘工作：
1.组织各部门开展定岗定编，人员预算和招聘计划制定工作；
2.开拓和维护公司内外招聘渠道，实时优化招聘信息和推广，以及激励政策，吸引更多人才应聘；
3.实施各类人才招聘，对招聘计划完成率、及时率、用人部门招聘满意度、人才应聘服务满意度等负责；
4.建立招聘台账，编制年度招聘工作总结，对下一阶段招聘工作提出改进措施，以及满足招聘工作合规管控。
（二）培训工作
1.识别和分析公司及员工培训需求，提出培训方案；
2.制定各层级各职能类别培训计划，并组织实施培训；
3.策划和实施相应的人才发展项目，协助公司及各部门加强管理、营销、专业和技能四大人才梯队建设；
4.主动识别和运用各级政府人才奖补政策，做好日常人才奖补申报工作；
5.员工表彰、敬业度提升、内训师培养等专项活动组织。
（三）其他上级安排的相关工作。

二、招聘要求：
1.全日制本科以上学历（必须），人力资源管理、工商管理、IT等相关专业。
2.三年以上人力工作经验，在制造企业并擅长招聘和培训模块优先。
3.能够熟练使用Excel和PPT，能通过AI工具提升工作效率。
4.解决问题的逻辑思维清晰，报联商沟通好，抗压能力强。