1、人力资源知识学习：系统学习人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效管理等
2、轮岗学习：在人力资源不同模块进行轮岗，以获得实际操作经验，了解各个模块的工作内容和流程
3、项目参与：参与业务人力资源专项工作的开展，协同推动集团人力资源政策的落地，为业务发展提供人力支持