定位为集团层面的战略储备人才，未来将成长为集团核心中高层管理者或专业条线专家（人力领域）。

岗位职责：
1、参与人力资源组织规划、招聘、员工关系、企业文化、薪酬、绩效、培训等工作，锻炼自身人力资源的业务能力；
2、参与人力资源项目性工作、人力资源相应模块体系制度的搭建与优化，锻炼自身流程规划与设计的能力；
3、不定期参与高管座谈会、参课平台各项知识的学习、不同主题的线下集中培训。

岗位要求:
1、本科及以上学历，应届生或近3年内毕业生均可；
2、要求专业对口，人力资源/行政管理/心理学/财务会计类等专业；
3、热爱医药行业，能够接受基层（门店）轮岗，性格积极阳光韧性强；
4、沟通表达能力强，善于团队协作，有明确的职业规划和成就欲望；
5、认可大参林的企业文化和人才培养方式，符合能力测评要求。